工伤是不是直接找律师起诉

93人浏览 2024-06-24 12:31:25

7个回答

  • 嘿呦嘿呦拔萝卜
    嘿呦嘿呦拔萝卜
    最佳回答

    法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

    法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 轻描闲笔
    轻描闲笔

    在处理工伤问题时,是否需要直接找律师起诉,需要根据具体情况来决定。以下是一般情况下的建议:

    1. 如果发生工伤,应立即向雇主报告,并获得及时的医疗救治。确保工伤的事实有明确的医疗记录和证据。

    2. 在报告工伤后,雇主应根据国家法律规定提供工伤保险和相应的赔偿。可以与雇主协商解决,或者通过工会、劳工局等机构介入协助。

    3. 如果雇主拒绝提供合理的赔偿或工伤保险,或者给出的赔偿金额不合理,您可以考虑寻求法律援助,寻找专业的劳动法律师进行咨询和指导。

    4. 律师可以帮助您评估案件的可行性,制定合理的策略和步骤,并代表您与雇主或保险公司协商或调解。如果无法通过协商解决,律师还可以帮助您提起诉讼,并代表您在法庭上进行辩护。

    起诉并不总是解决问题的最佳方式,因为它可能需要时间和费用,并且结果并不一定是您期待的。在考虑起诉之前,建议您尽可能通过和雇主或相关机构的协商解决争议。但如果协商无果,或者违反法律的行为明显,您可以考虑寻求法律帮助。

  • 软猫美人榻
    软猫美人榻

    工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工作原因导致的健康问题。如果发生了工伤,劳动者可以选择直接找律师起诉,但这并不是唯一的解决途径,以下是关于工伤问题的详细回答:

    1. 劳动者在发生工伤时,应及时向雇主报告和申报工伤。按照相关法律法规,雇主应负有一定的责任和义务,包括为受伤劳动者提供必要的急救和治疗服务,向相关部门报告工伤,并按规定支付工伤保险金。

    2. 劳动者可以向相关部门申请工伤认定。工伤认定是由劳动保障监察部门或社会保险经办机构根据相关法律、法规和政策规定进行的,主要用于判定是否属于工伤、伤残程度以及享受工伤保险待遇的范围。劳动者提供相关证据、调查取证、评估鉴定等程序都需要经过这些机构的审理。

    3. 如果劳动者对工伤认定结果不满意,可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议或者进行调解。劳动争议仲裁机构可以对工伤认定进行重新审理,如果劳动者的权益受到损害,可以要求补偿或修正工伤认定结果。

    4. 劳动者也可以选择聘请律师,通过法律途径解决工伤问题。律师可以协助劳动者维护自己的权益,提供法律咨询、起草诉讼文件、代理诉讼等服务。

    不同国家和地区的工伤保险制度和法律规定可能不同,具体的解决途径可能也会有所差异。对于具体的工伤问题,建议咨询相关部门、律师或专业机构,以了解适用的法律法规和适当的解决方式。

  • 夏天的风有点冷
    夏天的风有点冷

    进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

    可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

    如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

    如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

  • 颜曦
    颜曦

    如果律师不收你费,你可以请,而且可以请两个,如果认为必要可请个律师团(但只能两个律师参加诉讼)。其实,工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确,没有必要请律师(自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》)。

  • 良人已去
    良人已去

    法律分析:工伤赔偿,找人社局就能够,不需要找律师,如果单位无交纳工伤保险费,单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼,再找律师,花费可商量,有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助,那里指派的律师不收费。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  • め自醉自演
    め自醉自演

    是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。

    法律分析

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力、这些规定,都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的,当事人要向人民法院提起诉讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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