专业工伤律师选择谁负责

171人浏览 2024-05-21 12:40:19

7个回答

  • 少女榨汁机
    少女榨汁机
    最佳回答

    工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师,虽然他是公益律师是免费的,但是不代表人家就不专业,人家也是因为政府会给他们划分一些补贴,他们为了能够回馈社会,所以才做的公益律师,但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的,想要找老板理赔,这个时候自己还不懂得法律知识,肯定是要求助专业的律师,只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验,所以是非常值得信赖的,他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师,不要觉得他们是不专业的,他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话,肯定是经济不太宽裕,这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕,因为申请的人会比较多,所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候,是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱,因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师,而不是只是看他漂亮的履历,应该看他的实战能力,应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩,但是他的胜诉率却不怎么样,我们还是应该找那种胜诉率高的律师。

  • 锦色
    锦色

    选择专业工伤律师时,以下几个因素应该被考虑:

    1. 律师的专业能力和经验:选择一位熟悉劳动法和工伤法的专业律师非常重要。确保律师对工伤法条款、相关法规和案例有深入了解,并具备丰富的工伤案件处理经验。

    2. 律师的口碑和信誉:选择一个口碑良好、信誉高的律师可以增加赢得案件的机会。可以通过咨询其他人的意见、查看律师事务所的评价和客户反馈,以及查询律师的专业背景和资质来评估律师的声誉。

    3. 律师的沟通能力和人际关系:专业工伤案件通常涉及与雇主、保险公司、医院和劳工部门等多个利益相关方的沟通和协商。选择一位具备良好沟通和人际关系技巧的律师可以更好地代表您的利益,并有效地与各方进行协商和交流。

    4. 律师的责任心和执业道德:律师应该对客户的利益负责,并以高度的执业道德和职业责任感处理案件。选择一位能够尽职尽责、专注于案件、坚持原则的律师非常重要。

    5. 律师的费用和收费方式:在选择律师时,需要了解律师的费用标准和收费方式。有些律师会按小时收费,有些会根据案件结果收取一定比例的费用。确保费用收费方式合理,并与律师事务所达成明确的费用协议是必要的。

    选择一位熟悉工伤法、具备丰富经验、信誉好、与各方沟通协商能力强、执业道德高尚并收费合理的专业工伤律师可以提高您在工伤案件中的胜诉机会,并为您提供全面的法律援助。

  • 伦谦
    伦谦

    选择专业工伤律师应该考虑以下几个因素:

    1. 律师资质和经验:确保律师持有合法的执业证书,并具备专业的知识背景和丰富的工伤案件经验。可以通过查询律师事务所的官方网站或个人简历,了解律师的资质和从业经历。

    2. 专业领域:选择擅长处理工伤案件的律师,因为工伤法律领域相对复杂,需要了解相关法规和行业标准,以便为受伤员工提供有效的法律援助。

    3. 口碑和评价:寻找有良好口碑和良好评价的律师。你可以向亲友、同事或在线社区咨询,寻求他们的建议和经验分享。

    4. 沟通和合作能力:选择一位能够与你进行良好沟通并展示合作精神的律师是至关重要的。他们应该能够理解你的需求,积极回应你的问题,并有效地代表你的利益。

    5. 费用和收费方式:在选择律师时,要确保你清楚了解他们的收费方式和费用结构。有些律师可能会按小时收费,而其他人可能会采取固定费用或收取百分比的胜诉费用。确保你和律师就费用问题达成一致,并明确记录在合同中。

    选择专业工伤律师应该综合考虑以上因素,以确保你能够找到一位合适的律师为你提供有效的法律代理和支持。

  • 嘻嘻。
    嘻嘻。

    1.工伤认定及劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是否聘请律师差别不大。

    2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

    3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

    (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

    5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    6.因各地在具体操作上可能会存在差异,建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

  • 疏帘淡月
    疏帘淡月

    如果律师不收你费,你可以请,而且可以请两个,如果认为必要可请个律师团(但只能两个律师参加诉讼)。其实,工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确,没有必要请律师(自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》)。

  • 喜欢新味道
    喜欢新味道

    法律分析:工伤赔偿,找人社局就能够,不需要找律师,如果单位无交纳工伤保险费,单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼,再找律师,花费可商量,有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助,那里指派的律师不收费。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  • 對味
    對味

    工伤找律师要注意:

    1、如果有选择的话,尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师;

    2、如果自己无法找到专门处理此类案件的律师,可以在当地找一家规模比较大的律师事务所,规模大的律所一般管理规范,要求严格,对委托人的案件会有充分的后备保障;

    3、经过与律师协商沟通,确定委托律师以后,要跟律师事务所签订委托合同,至少一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律所,一份由当事人保管。已经办理过工伤认定的,仍然可以申请劳动能力鉴定;未经工伤认定的,已经超过时效,不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制,用人单位应当在三十天内申请,用人单位不申请的,受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼,在诉讼中可以进行司法鉴定,要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。

    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

    工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,

    可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年,劳动保障行政部门不再受理。

    工伤鉴定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

    拓展,关于工伤保险的认定,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

    工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

    工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

    特点

    1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业2010年全国工伤保险工作座谈会危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇;

    2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿;

    3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任;

    4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位;

    5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别;

    6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

    申请工伤赔偿的程序:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。

    【法律依据】:

    《工伤保险条例》第十七条

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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