工伤私聊和找律师哪个好

177人浏览 2024-05-20 17:32:38

7个回答

  • 推广
    推广
    最佳回答

    法律分析:请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 右行路人
    右行路人

    工伤私聊和找律师都有各自的优点和适用场合。

    工伤私聊的优点是可以直接与对方进行沟通,省去与律师的联系和费用。私聊的方式更加轻松自如,可以就工伤问题进行一对一的讨论,无需担心信息的保密性。私聊还可以迅速得到对方的回应和建议,更加便捷和高效。

    找律师的优点是可以得到专业的法律意见和指导。律师在法律方面有专业知识和经验,能够对工伤案件进行全面的分析和评估,并提供相应的法律建议和解决方案。与律师合作还可以享受法律保护,确保自身权益得到合法的维护。

    选择私聊还是找律师需要根据具体情况来定。如果是一些简单的工伤问题,私聊可能就足够了。但如果涉及到复杂的法律程序和赔偿问题,建议找律师进行咨询和代理。律师可以帮助你处理法律程序、维护权益,并为你提供专业的法律支持。

    工伤私聊和找律师都有各自的优点和适用场合。根据问题的复杂程度和个人需求,选择合适的方式进行咨询和解决问题。

  • 尚勤
    尚勤

    工伤私聊和找律师都有各自的优点和适用场景,具体选择取决于个人情况和需求。

    1. 工伤私聊:

    工伤私聊是指与其他工伤受害者或工伤相关人士进行交流和咨询的方式,可以通过社交媒体、工伤论坛等平台进行。选择工伤私聊的好处包括以下几点:

    - 花费较少:工伤私聊通常是免费的交流方式,不需要支付咨询费用。

    - 分享经验:与其他工伤受害者交流,可以了解他们的经验和故事,得到实际应对工伤问题的建议和经验分享。

    - 了解政策解读和操作经验:在工伤私聊中,可能会遇到一些熟悉工伤政策和操作流程的人,他们可以提供解读和指导。

    工伤私聊也存在以下一些限制:

    - 信息的准确性:工伤私聊中得到的信息可能不一定准确可靠,因为信息来源的可信度无法保证。建议在参考他人意见时,自行核实相关信息。

    - 法律专业性:在工伤私聊中,很难找到专业的法律意见和建议。如果情况涉及复杂的法律问题或纠纷解决,可能需要寻求法律专业人士的帮助。

    2. 找律师:

    找律师是一种正式的法律咨询和服务方式,律师作为法律专业人士能够提供更专业、全面的法律建议和帮助。找律师的好处包括以下几点:

    - 法律专业性:律师是受过专业培训和有执业资格的法律专业人士,他们能够对工伤问题进行全面的法律分析和解决方案的提供。

    - 代理处理:律师可以代表您与雇主、保险公司等相关方进行谈判和沟通,维护您的权益,提供法律支持。

    - 法律程序指导:律师可以指导您进行工伤申报和赔偿的相关法律程序,确保您的权益得到保障。

    找律师也可能存在以下一些考虑因素:

    - 费用:律师提供服务通常需要支付一定的费用,费用可能因律师的资历和专业水平而有所不同。需根据个人经济能力和情况进行评估。

    - 时间和精力:与律师进行沟通和合作需要一定的时间和精力投入,包括提供相关证据和文件、参加谈判等。需考虑个人是否有足够的时间和精力进行配合。

    工伤私聊和找律师都有各自的优缺点。根据个人的需求和情况来选择合适的方式,有助于更好地解决工伤问题。在决策之前,可以通过工伤私聊初步了解情况和获取一些建议,然后根据需要选择是否咨询律师。

  • 恒通网络科技
    恒通网络科技

    请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。

    一、劳动仲裁律师费谁承担

    劳动仲裁不收费,但是如果自己委托律师代理,律师费由委托方支付。

    符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

    二、劳动仲裁找律师多少钱

    1、劳动仲裁要请律师吗

    参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。

    2、请律师需要多少钱

    在日常工作中,很多员工和企业会产生劳动纠纷,并申请劳动仲裁,不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少,费用如下,

    1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交,判决后由败诉方承担,双方都没有完全胜诉的,则按比例承担。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    三、过了劳动仲裁能申请法律援助吗

    劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构,组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人,因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,都可以申请法律援助。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 财商教育孵化韩
    财商教育孵化韩

    如果工伤对身体没有大碍,不影响上班,还是私了,这样做对单位领导都有好处,如果给你十五万,得到这些钱,按照劳动法,可以给调整岗位,也可以不让上班,既得罪领导,让同事们收入受损失。单位影响也不好。

    九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。统筹地区上年度职工月平均工资6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资  如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。(统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。)

  • 我不是妖神
    我不是妖神

    能拿到钱的前提下,私了好。既然你说是”委托律师拿到15万“,那可能这个15万是律师告诉你的,要知道这个数是不确定的,没走完程序谁也说不准是多少。而劳动争议有仲裁、一审、二审,打下来一两年都是少的,你要付出的时间和精力非常之高,律师抽取一部分的前提下,相信我,你不愿意花这么高的成本去拿这部分钱的。私了能接受还是私了吧。

  • 伊藤
    伊藤

    工伤私了和走法律程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和单位协商一致,那么私了能够快速解决纠纷,劳动者也可以尽快拿到赔偿。在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向单位主张的具体赔偿金额。

    法律分析

    与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷,劳动者也能尽快拿到赔偿,但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定,因为认定的伤残等级是你们协商的基础,确定了伤残等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    法律依据

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

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