工伤是自己还是找律师好

77人浏览 2024-05-19 04:38:56

7个回答

  • 一起爆粉
    一起爆粉
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    1.工伤认定及劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是否聘请律师差别不大。

    2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

    3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

    (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

    5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    6.因各地在具体操作上可能会存在差异,建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

  • 墨迹
    墨迹

    工伤是指在工作期间或者因工作而发生的事故、职业病等造成的身体伤害。一旦发生工伤,受伤者可以选择自己处理或者找律师协助处理。

    自己处理工伤的好处是可以节省费用,因为不需要支付律师费用。受伤者可以向雇主提出工伤申报,按照相关法规获得医疗费用、伤残补助金、康复费用等待遇。在办理工伤认定和索赔过程中,受伤者需要准备相关的证明材料,如医院诊断证明、工伤事故调查报告等,并按照规定的流程与相关部门联系。自己处理时需要对相关法律法规有一定的了解,以确保自己的权益得到保护。

    自己处理工伤可能会面临一些挑战。受伤者可能不太熟悉相关法规和流程,有可能会因为不了解自己的权益而遭到不公平待遇。办理工伤认定和索赔是一个复杂的过程,需要与不同的部门和机构进行沟通和协商,这可能对个人来说是比较困难的。

    与此相比,找律师协助处理工伤案件可以提供更专业的法律服务和咨询。律师熟悉相关法律法规,能够帮助受伤者对工伤进行细致的调查和证明,并与雇主、保险公司等有关部门进行协商和谈判。律师还可以提供法律意见和支持,确保受伤者的权益得到最大的保护。

    找律师也有一定的费用,需要支付一定的律师费用。律师的收费方式有多种,如按小时计费、按案件难度计费等。在选择律师时,应该考虑律师的专业经验、口碑和服务费用等因素。

    自己处理工伤可能需要更多的时间和努力,而找律师可以获得更专业的法律帮助。选择是根据个人对法律知识和案件处理能力的了解来决定的。

  • 一荤一素
    一荤一素

    工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。如果发生了工伤,应该首先及时报告雇主或劳动保障部门,并尽快就医接受治疗。在处理工伤问题时,需要权衡自己的能力和资源,考虑是否需要寻找律师的帮助。

    如果工伤较轻或雇主能够妥善处理,自己与雇主协商可能是一种较为简单和快捷的解决方式。在与雇主进行协商时,应当了解自己的权益和法律规定,确保合理的赔偿和福利待遇。

    如果工伤较重或雇主对工伤问题不予理睬或拒绝承担责任,寻找一位专业的工伤律师可能是更好的选择。律师可以帮助你了解工伤赔偿的相关法律知识,协助你收集证据以支持你的索赔申请,并代表你与雇主进行谈判或起诉。律师还可以为你提供法律建议和辅助,在维护自己的合法权益方面提供支持。

    选择是否需要寻找律师,可以根据具体情况进行判断。如果你对法律不熟悉、工伤较重或与雇主的交涉困难,寻找律师有助于确保你的权益得到保障。但如果你对法律问题有一定了解并且与雇主有良好的沟通,自己处理工伤问题也可能是一个选择。

    无论选择自己处理还是找律师,都应该及时采取行动,保护自己的权益。工伤赔偿是一项复杂的法律程序,确保获得合理的赔偿需要遵循一定的程序和策略。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师,虽然他是公益律师是免费的,但是不代表人家就不专业,人家也是因为政府会给他们划分一些补贴,他们为了能够回馈社会,所以才做的公益律师,但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的,想要找老板理赔,这个时候自己还不懂得法律知识,肯定是要求助专业的律师,只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验,所以是非常值得信赖的,他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师,不要觉得他们是不专业的,他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话,肯定是经济不太宽裕,这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕,因为申请的人会比较多,所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候,是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱,因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师,而不是只是看他漂亮的履历,应该看他的实战能力,应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩,但是他的胜诉率却不怎么样,我们还是应该找那种胜诉率高的律师。

  • 比悲伤更开心
    比悲伤更开心

    如果律师不收你费,你可以请,而且可以请两个,如果认为必要可请个律师团(但只能两个律师参加诉讼)。其实,工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确,没有必要请律师(自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》)。

  • 爱哭又爱笑
    爱哭又爱笑

    法律分析:工伤赔偿,找人社局就能够,不需要找律师,如果单位无交纳工伤保险费,单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼,再找律师,花费可商量,有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助,那里指派的律师不收费。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  • 兔果果
    兔果果

    进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

    可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

    如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

    如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

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