工伤赔偿一定需要律师吗

201人浏览 2024-05-20 17:08:27

7个回答

  • 冬菇
    冬菇
    最佳回答

    一、工伤赔偿为什么要请律师?

    1、防止用人单位拒绝赔偿

    并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师,其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理,心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金,并且还让员工不要在工作单位闹事,否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益,即使是自己不懂法律,但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们维护自己的权益呀。

    2、防止用人单位少赔偿

    其实我们作为平民百姓对法律的专业知识和国家政策了解的并不多,也不透彻。用人单位往往也很能抓住员工的缺点,在工伤赔偿金额的计算上少算或漏算,故意少给我们工伤赔偿金,受伤员工能知道什么呢?只知道自己的工伤赔偿金拿到了,还喜滋滋的,殊不知这只是用人单位息事宁人的一种手段而已。所以这个时候请一位工伤赔偿的律师来帮我们计算一下赔偿金具体数额到底是多少,我们要求单位赔偿多少钱合适是很多必要的。

    二、关于工伤赔偿的相关资料

    1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

    3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    (1)医药费由用人单位全额垫付;

    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 鱼粥好吃
    鱼粥好吃

    工伤赔偿并不一定需要律师介入,但是律师的帮助通常是非常有益的。以下是详细解释:

    1. 法律程序复杂:工伤赔偿涉及到劳动法、社会保险法等多个法律法规,其中的程序和规定可能对一般人来说较为复杂。律师在此方面具有专业知识和经验,能够引导受害人了解他们的权益,提供合法合规的法律咨询和建议。

    2. 争议解决:在某些情况下,雇主或保险公司可能会拒绝提供合理的赔偿或进行争议的调解。律师可以代表受害人进行谈判,并提供法律支持和代理。他们了解相关的法律规定和案例,可以更好地为受害人争取合理的赔偿。

    3. 证据收集和文件准备:工伤赔偿需要提供相关证据,如医疗报告、证人证言等,以证明伤害程度和责任。律师可以帮助受害人收集和整理证据材料,并准备和提交必要的法律文件。

    4. 协商和谈判技巧:律师在与雇主、保险公司等相关方进行协商和谈判方面具有丰富的经验和技巧。他们能够就赔偿金额、康复计划、残疾鉴定等方面进行有效的谈判,以争取最佳的赔偿结果。

    5. 法律保护:律师可以为受害人提供法律保护,确保他们的权益得到充分的保障。他们了解劳动法和相关法规,可以帮助确定合法的赔偿要求,并确保雇主和保险公司按照法律规定提供赔偿。

    雇主可能会雇佣自己的律师来处理工伤索赔事宜。在这种情况下,受害人如果没有律师代表自己,可能处于劣势地位。建议受害人在工伤赔偿事宜中寻求律师的帮助,以确保自己的权益得到最大限度的保障。

  • 把酒临风.
    把酒临风.

    工伤赔偿并不一定需要律师,但是律师的帮助通常可以提供以下好处:

    1. 法律专业知识:律师具备法律专业知识,了解工伤赔偿相关法规和程序,可以为您提供正确的法律指导和建议。

    2. 维护权益:律师可以代表您与雇主或保险公司进行协商和谈判,确保您的权益得到充分保护和合理的赔偿。

    3. 文件准备和审查:律师可以帮助您准备和审查相关文件,包括工伤申请、医疗记录、证据等,确保文件的准确性和完整性。

    4. 争议解决:如果发生工伤赔偿的争议,律师可以代表您进行法律诉讼,提供法律支持和辩护,争取最有利的结果。

    即使雇主或保险公司未雇佣律师,您仍然可以自行处理工伤赔偿事宜。如果您对法律不了解或希望确保自己的权益得到充分保护,建议寻求专业律师的帮助。请注意,以上回答仅供参考,具体操作还需根据个人情况和法律要求进行决策。

  • 第三代
    第三代

    进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

    可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

    如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

    如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

  • 奔跑的花儿
    奔跑的花儿

    因为工伤赔偿要求的行政争议或者劳动争议,可以请律师,但没有请律师的必要性。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

    【法律依据】

    《工伤保险条例》第五十五条

    有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

    (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

    (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

    (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

  • 迷恋自己
    迷恋自己

    是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。

    法律分析

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力、这些规定,都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的,当事人要向人民法院提起诉讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 蓝天白云
    蓝天白云

    工伤赔偿有没有必要请律师在法律上没有明确的规定。

    需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    工伤赔偿的具体项目如下:

    1、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;

    2、住院伙食补助费、交通、食宿费、住院伙食补助费为地方规定标准乘以住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准乘以人数乘以天;

    3、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

    4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长;

    5、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金;

    6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

    【法律依据】

    《工伤保险条例》

    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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